Версия для слабовидящих

Информация Ступинского ЦЗН для юридических лиц

Государственные услуги оказываемые ГКУ МО Ступинским ЦЗН

 

  1. Государственная услуга по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

 Получатели услуг: работодатели.

Необходимые документы:

- заявление на предоставление государственной услуги; 

- доверенность на получение государственной услуги (в случае обращения за предоставлением государственной услуги представителем заявителя); 

- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»; 

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателя - физического лица). 

- свидетельство о государственной регистрации юридического лица (для юридических лиц) или свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей);

- свидетельство о регистрации юридического лица в налоговом органе (для юридических лиц) или свидетельство о регистрации физического лица в налоговом органе;

- справка с кодами из отдела статистики.

 

  1. Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда.

Получатели услуг: работодатели.

Необходимые документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

 

     3. Государственная услуга по организации и проведению ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Получатели услуг: работодатели.

Необходимые документы:

Заявка на участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.

 

Все услуги предоставляются бесплатно.

 

Квотирование рабочих мест в Московской области

Квотирование рабочих мест в Московской области является одним из важнейших механизмов обеспечения трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Законом Московской области от 25 апреля 2008 года №53-03 «О квоти­ровании рабочих мест» определено, что организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 35 человек, устанавливается квота.

Квота устанавливается:

  • для приема на работу инвалидов - Для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников;
  • для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы в размере 1 % от среднесписочной численности работников. К указанной категории относятся:
  • несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;
  • лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • лица, освобожденные из мест лишения свободы;
  • выпускники образовательных организаций для обучающихся с девиантным (общественно опасным] поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа), в возрасте до 19 лет;
  • выпускники профессиональных образовательных организаций в воз­расте до 20 лет, ищущие работу впервые.

Контроль за приемом на работу инвалидов в счет установленной квоты осуществляет Министерство социального развития Московской области.

Отчетность по выполнению Закона Московской области от 25 апреля 2008 года №53-03 «О квоти­ровании рабочих мест» работодатели Ступинского муниципального района обязаны предоставлять в Ступинский центр занятости населения до 10 числа по следующим формам:

Ежемесячно

Форма №1 «Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой»

Форма №1П «Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой»

Форма №2 «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов»

Ежеквартально:

Форма №3 «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы»

 

Порядок увольнения сотрудников в связи с сокращением численности или штата

При осуществлении мероприятий по ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. ст.179, 261, 269 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99, ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.

Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Например:

  • уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ);
  • уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.

Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (п. 1 ст. 77 п. 3 ст. 77 и п. 5 ст. 77 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

 Трудоустройство увольняемых работников

Увольняемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства: другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ); содействие в поиске подходящей работы органов службы занятости населения по месту жительства или по месту пребывания увольняемых работников; самостоятельное трудоустройство.

В Н И М А Н И Е !

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в государственное учреждение Московской области центр занятости населения по вопросу содействия в трудоустройстве.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

 

 

Документы

  • Бланк справки о средней зарплате Скачать
  • Бланк "Сведения о потребности в работниках" Скачать
  • Ежемясячная Форма №1 «Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой» Скачать
  • Ежемясячная Форма №1П «Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой» Скачать
  • Ежемясячная Форма №2 «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов» Скачать
  • Ежеквартальная Форма №3 «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы» Скачать