В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы.
Какие особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ ❓
➡️ Размер оплаты
Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников.
➡️ Сроки выплаты
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
➡️ Возмещение расходов
Работодатель обязан компенсировать расходы,если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др.
➡️ Официальное оформление
Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
➡️ Форма оплаты
Безналичный, либо наличный расчёт.
⚠️ При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)
💡 Совет: Перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда! Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!