Трудовые отношения

Горячая  линия Министерства социального развития Московской области  - короткий номер 122 , потом нажмите 6, а затем 1

Адрес: 142803, Московская область, г.Ступино, ул. Андропова, д. 43а/2, кабинет 217

Телефон:  8 (496) 642-22-51 – специалисты отдела социально-экономического развития управления экономики администрации городского округа Ступино  по вопросам трудовых отношений ( получение консультаций в очном режиме по предварительной записи)

Электронная почта: trud.otd@yandex.ru

ГКУ «Центр занятости населения Московской области» (Территориальный центр №6, г. Кашира)

Адрес:  142900 Московская область, г. Кашира, ул. Советская д.33

Телефон:  +7(49669)3-21-24

Горячая линия: +7(496)6932118, +7(496)6932122, +7(496)6932133, +7(496)6932149

Электронная почта:  kashira.czn@mosreg.ru

Распоряжение министерства социального развития Московской области №20РВ-58 от 14.03.2022

Государственная инспекция труда по Московской области:

Адрес: Московская область, г.Подольск, ул.Пионерская д.11/1

График работы:  вт 09:00–17:00, перерыв: 13:00–14:00

Телефон: 8 (800) 707-88-41.

  • +7 (495) 343-99-59 (головной офис)
  • +7 (4967) 54-36-78 (начальник)
  • +7 (4967) 54-23-39
  • +7 (4967) 57-99-72

ГУ Московское областное региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации (оплата по больничным листам):

Адрес: Московская область, г.Ступино, ул.Пушкина, д.21

Телефон: 8 (496) 644-07-45, 8 (496) 644-25-42, 8 (496) 644-02-58

 

Приглашаем на ярмарку вакансий  безработных граждан и граждан, ищущих работу!

Ярмарка_вакансий

График проведения ярмарок вакансий:

29 июня 2022 с 11.00-13.00 по адресу п. Михнево, ул. Горького, вл. 3/4 (Парк культуры и отдыха, танцевальная веранда)

18 августа 2022 с 11.00-13.00 по адресу г. Ступино, проспект Победы, д.18/43 (Дворец культуры)

27 октября 2022 с 11.00-13.00 по адресу г. Ступино, проспект

 

Работа в сфере социально-трудовых отношениях нацелена на сохранение рабочих мест, развитие кадрового потенциала, улучшение условий труда, сохранение жизни и здоровья граждан.

Организован мониторинг состояния рынка труда.

В режиме неполного рабочего времени работали за 12 месяцев 2021 года – 88 человек.

В простое находились 167 человек.

За 12 месяцев 2021 года сокращено – 79 человек.

За 12 месяцев 2021 года создано 708 рабочих места (за аналогичный период прошлого года – 676 рабочих мест).

В целях снижения напряженности на рынке труда населению оказывалось содействие в трудоустройстве безработных граждан. В службу занятости в 2021 году обратилось 3517 человек, что на 18% меньше уровня прошлого года (4289 человек).        Трудоустроено 1755 человек  (за 12 месяцев 2020 года – 1352 человека).

Уровень трудоустройства за 12 месяцев 2021 года составляет 49,9% (за 12 месяцев 2020 года – 31,5%). 

Социальное партнерство

Социальное партнерство

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ   НА 2018-2020 ГОД
Зарегистрировано Министерством социального развития Московской области 

от 13.06.2018 года  №18/2018.

( в редакции от 30.12.2020.  Дополнительное Соглашение от 30.12.2020 года зарегистрировано Министерством социального развития Московской области  25.01.2021 №014/2021С)

 

Занятость населения

Занятость населения

За январь – декабрь 2021 года создано 708 рабочих мест               За январь-декабрь 2020 года создано 707 рабочих мест

По отраслям создание рабочих мест следующее:                          По отраслям создание рабочих мест следующее:                       

обрабатывающие производства – 323                                                   обрабатывающие производства – 532

                                                                                                                    торговля - 82                                                

логистика – 57                                                                                           доп.образование – 10

                                                                                                                    сельское хозяйство - 83

сельское хозяйство – 103

торговля – 220

строительство - 5

 

 

Меры поддержки безработных граздан

 

Программа государственной поддержки в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан",

в 2021 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан Фондом социального страхования Российской Федерации.

Программа государственной поддержки

Условия участия в программе
Ваша организация может принять участие в программе государственной поддержки, если:
1 Официально зарегистрирована до 1 января 2021 года.

2 У организации отсутствуют задолженности по: 

уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;
возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженность перед федеральным бюджетом;
заработной плате.
3 Не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и ваша деятельность не была приостановлена или прекращена.

4 Не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.

5 В уставном (складочном) капитале вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов;

6 Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.

7 Ваша организация не является заемщиком в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2021 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на восстановление предпринимательской деятельности".

Как принять участие в программе
 

Шаг 1. Ознакомьтесь с Правилами возмещения затрат Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, связанных с трудоустройством безработных граждан. 

Шаг 2. Подайте заявление на госуслугу по содействию в подборе необходимых работников. Обратите внимание: направляя заявление, вы подтверждаете свое соответствие п. 1-7 условий возмещения затрат. 

Шаг 3. Служба занятости населения окажет вам государственную услугу по содействию в подборе необходимых работников из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения. 

Шаг 4.. Принятые на работу в вашу организацию в рамках программы безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени. 

Шаг 5.. Заработная плата принятых на работу в вашу организацию в рамках программы безработных граждан не должна быть ниже величины МРОТ. 

Шаг 6.. Подайте заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования Российской Федерации не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, но не позднее 1 ноября 2021 года. 

Шаг 7.. Фонд социального страхования Российской Федерации проведет проверку предоставленных вами сведений и примет решение об осуществлении выплат. 

Горячая линия ФСС: 8 800 302 75 49

 

Специальная оценка условий труда  

Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с Федеральным законом N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах – офис это или производство, стационарное это рабочее место или не стационарное (водители, курьеры, грузчики и т.д.). 

За не проведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель подвергается штрафным санкциям в размере 60-80 тысяч рублей или приостановкой деятельности, согласно ст.5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. 

Также в случае не проведения специальной оценки условий труда, помимо требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель нарушает требования Федерального закона от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ, который внес изменения в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, приравняв указание условий труда в трудовом договоре с работником к его зарплате, т.е. сделав обязательным указание условий труда в трудовом договоре (существенным условием в трудовом договоре, которое нельзя в нем прописать, не осуществив такое мероприятие как СОУТ).

           Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ


охрана труда 

 

Пересмотр инструкций по охране труда

Охрана труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 29.10.2021 №772н утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, которые вступают в силу с 01.03.2022. 

До 1 марта 2022 года пересмотрите инструкции по охране труда с учетом новых требований к содержанию. 

Охрана труда

 

Изменения в Федеральный закон №311-ФЗ от 02.07.2021 о порядке извещения о несчастном случае.

Министерство социального развития Московской области (далее – Министерство) информирует, что  согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года изменился порядок извещения о несчастном случае. В соответствии со статьей 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая;

в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор)
в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел
в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель)
в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме
в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Одновременно направляем для сведения  и учета в работе изменения в Закон Московской области «Об охране труда в Московской области», которые коснулись разграничения полномочий между Министерством и органами местного самоуправления в части формирования комиссии по расследованию несчастных случаев в Московской области.

 
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

image026

Внимание работодателей!


23 декабря 2021 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате  в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение). 

Указанным Соглашением с 1 января 2022 года для работников, состоящих  в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность  на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 16300 рублей.

Текст Соглашения и текст Предложения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области, о присоединении к нему опубликованы в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 28 декабря 2021 года № 245 (5153)  и размещены на сайте Министерства социального развития Московской области

В соответствии с трудовым законодательством в срок до 27 января 2022 года  (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения  о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению. 

Управление экономики администрации городского округа   Ступино Московской области

 

Информируем работодателей!

Министерство социального развития Московской области информирует, что 31 мая 2022 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате  в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение) (прилагается).

Указанным Соглашением с 1 июня 2022 года для работников, состоящих  в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность  на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 17930 рублей.

Текст Соглашения и текст Предложения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области и не участвовавшим  в заключении Соглашения, о присоединении к нему опубликованы в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 06 июня 2022 года № 99 (5254)  и размещены на сайте Министерства социального развития Московской области www.msr.mosreg.ru.

В соответствии с трудовым законодательством в срок до 5 июля 2022 года  (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению.

Управление экономики администрации

городского округа  Ступино Московской области

тел.8(496)642-22-51


Информируем работодателей!

В 2022 году работодатели, трудоустроившие молодых людей в возрасте до 30 лет, могут претендовать на господдержку (субсидию).

Речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет;

 - граждане с инвалидностью;

 - незанятые более 4 месяцев с даты окончания военной службы;

 - не имеющие среднего профессионального или высшего образования;

 - незанятые более 4 месяцев с даты выдачи документов об образовании;

 - освободившиеся из мест лишения свободы;

 - дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;

 - состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

 - имеющие несовершеннолетних детей.

          Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2022 г. № 1021 расширен перечень работников, за трудоустройство которых государство выдает субсидии в 2022 году.

  - работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

 -граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, граждане Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

         Первый платеж работодатель получит уже через месяц после трудоустройства соискателя. Размер субсидии будет равен 18057 руб.

АЛГОРИТМ ПОЛУЧЕНИЯ СУБИДИИ:

АЛГОРИТМ ПОЛУЧЕНИЯ СУБИДИИ

 

ПОЛЕЗНАЯ ССЫЛКА- https://trudvsem.ru/information-pages/support-program.

Дополнительную информацию можно получить  в Территориальном отделе № 6 ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» по тел. 8(49669)32-124, 32-118, 32-122, в управлении экономики администрации городского округа Ступино Московской области, тел. 8(49664)2-22-51.

 

 

 


 

Всероссийская неделя охраны труда

Внимание работодателей!

VII Всероссийская неделя охраны труда,  планируется  к проведению в парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи с 27 по 30 сентября 2022 года.

Если вы заинтересованы в том, чтобы принять участие во Всероссийской неделе охраны труда – 2022, пожалуйста, зарегистрируйтесь в Едином личном кабинете на сайте оператора ВНОТ – Фонда Росконгресс roscongress.org.

За дополнительной информацией вы можете обратиться в информационный центр Всероссийской недели охраны труда:
+7 (495) 640 7827

 

Управление экономики

 администрации городского округа Ступино


 

Снимок_Работодателям

Информируем работодателей!

Установлен порядок предоставления в 2022 году иных межбюджетных трансфертов работодателям на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409).

Реализация дополнительных мероприятий направлена на достижение следующих значений результатов предоставления иных межбюджетных трансфертов:

— организация общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
—  организация временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;

 —        софинансирование  расходных обязательств, возникающих при реализации региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

 


Извещение  о проведении Московского областного (регионального) этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2022 году

В целях привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, активной внутрикорпоративной политики, достижений по работе с персоналом, улучшения условий и охраны труда, развития социального партнерства, формирования здорового образа жизни проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).

Организатор конкурса: Министерство социального развития Московской области, 143407, Московская обл., г. Красногорск, б-р Строителей, д..7, 
тел. 8 (498) 602-8410.
Условия конкурса: Конкурс проводится среди организаций, зарегистрированных в Московской области независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Участники, занявшие первые места, номинируются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса. 

Участие в региональном этапе конкурса является бесплатным.

Подача заявок на участие в открытом конкурсе: с 01.08.2022 до 16.09.2022
Конкурс проводится по следующим номинациям: «За создание и развитие рабочих мест  в организациях производственной сферы», «За создание и развитие рабочих мест  в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»,
 «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», 
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», 
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы», 
«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», 
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы», «Малая организация высокой социальной эффективности», «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий», «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы», 
«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы», «За трудоустройство инвалидов в организации».

Перечень заявительных документов размещен на сайте Министерства социального развития Московской области: htpp://msr.mosreg.ru в разделе «Конкурсы в социально-трудовой сфере»

Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса следует обращаться в Министерство социального развития Московской области, отдел социального партнерства, тел./факс. 8 (498) 602-2650, доб. 54713, 54714, а так же в управление экономики администрации городского округа Ступино Московской области по тел. 8(496)642-22-51.

 


Вниманию работодателей, планирующих привлечение к трудовой деятельности иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы!

 

Управление экономики администрации городского округа Ступино Московской области информирует о графике приема заявок на привлечение и использование иностранных работников с визовым режимом въезда на территорию Российской Федерации в 2023 году (график прилагается).

Напоминаем, что заявки подаются в автоматизированном информационном комплексе (АИК) «Миграционные квоты», размещенном в сети Интернет по адресу: http://www.migrakvota.gov.ru.

Рассмотрение заявок работодателей осуществляется в соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников.

Обращаем внимание работодателей на необходимость проведения анализа потребности в замещении вакантных рабочих мест, учитывая приоритетное право на трудоустройство российских граждан.

Заявка подается с сопроводительным письмом, обоснованием привлечения иностранных работников, сведениями о постановке на учет работодателя в налоговом органе, документами об имеющихся в организации видах экономической деятельности, о предоставлении гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников, о соблюдении законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения.

Не подлежат рассмотрению заявки работодателей:

  • предоставленные с нарушением установленного срока;
  • оформленные на АИК «Миграционные квоты» без подтверждения на бумажном носителе;
  • представленные на бумажном носителе, но не оформленные на АИК «Миграционные квоты»;
  • форма и/или заполнение которых не соответствует Правилам.

 

График приема заявок работодателей на привлечение иностранных работников
с визовым режимом въезда, в 2023 г.