Сектор трудовых отношений управления экономики и инвестиций администрации городского округа Ступино Московской области:
Адрес: 142803, Московская область, г.Ступино, ул. Андропова, д. 43а/2, кабинет 217
Телефон: 8 (496) 642-22-51
Занятость населения и условия труда
Работа в сфере социально-трудовых отношениях была нацелена на сохранение рабочих мест, развитие кадрового потенциала, улучшение условий труда, сохранение жизни и здоровья граждан.
Организован мониторинг состояния рынка труда.
За 12 месяцев 2019 года сокращено – 257 человек (за 12 месяцев 2018 года – 268 человека).
За 12 месяцев 2019 года создано 705 рабочих мест (за аналогичный период прошлого года – 703 рабочих мест).
По отраслям создание рабочих мест следующее: обрабатывающие производства - 547 рабочих мест; торговля – 70; логистика – 88.
По месту расположения: г.Ступино – 413 рабочих мест; р.п.Жилево – 204 рабочих места; р.п.Михнево – 88 рабочих мест.
Рабочие места создали крупные и средние организации – 373 рабочих места (52,90%), в малых организациях – 332 рабочих места (47,1%).
В целях снижения напряженности на рынке труда населению оказывалось содействие в трудоустройстве безработных граждан. В службу занятости обратилось 2319 человек, что на 14% больше уровня прошлого года – 2033 человек. Трудоустроено 1457 человека (в 12 месяцев 2018 года – 1433 человек).
Уровень трудоустройства за 12 месяцев 2019 года составляет 62,8% (за 12 месяцев 2018 года – 70%). Уровень трудоустройства за 12 месяцев 2019 года по Московской области составляет 62%.
Состоит на учете в качестве безработного 471 чел. (на 77% больше уровня аналогичного периода, в прошлом периоде 265 человек). Уровень регистрируемой безработицы к экономически активному населению составил 0,62% (12 месяцев 2018г. – 0,41%). На 01.01.2020г. имеется 426 вакансий, из них 260 (61% от общего числа вакансий) – по рабочим профессиям.
На профессиональное обучение направлено 102 чел.
18 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прошли обучение.
С 2019 года ГКУ МО Ступинском ЦЗН в рамках национального проекта «Демография» реализовывается профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период 2019-2024 годы. На 2019 установлен показатель показатель в количестве 35 человек. На 01.01.2020 году на обучение направлено 68 человека.
4108 гражданам службой занятости оказаны профориентационные услуги.
Проведено 22 ярмарок вакансий, которые посетили 1351 чел.
За 12 месяцев 2019 года трудоустроено 947 человек (школьников) несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
За отчетный период 52 безработным была оказана консультация по вопросу самозанятости. С целью содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело было выплачено 10 субсидий в размере 965,03 тыс. рублей.
За 12 месяцев 2019 года по данным Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Ступино Московской области зарегистрировано 935 человек замозанятых.
Проведено 21 конкурсов профессионального мастерства.
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (Смотреть)
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (Смотреть)
УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА
Роспотребнадзор утвердил новые единые санитарно-эпидемиологические требования СП 2.2.3670-20 к условиям труда постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.12.2020 № 40.
Актуализированные требования к обеспечению безопасных условий труда являются едиными для всех работников, кроме водолазов, космонавтов, условий выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.
В соответствии с СП 2.2.3670-20, все юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП) должны:
- проводить производственный контроль за условиями труда;
- разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные СП 2.2.3670-20.
По результатам проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда хозяйствующим субъектом должен быть разработан и выполнен в установленные сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, снижению рисков для здоровья человека в части профессиональных заболеваний, заболеваний (отравлений) и инфекционных заболеваний.
Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия включают в себя:
- технологические и технические мероприятия;
- организационные мероприятия;
- организацию лечебно-профилактического питания;
- применение средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Требования к разработке и реализации санитарно-эпидемиологических мероприятий установлены разделами 3 и 4 СП 2.2.3670-20.
Кроме того, документ определил требования к:
- производственным зданиям, помещениям и сооружениям (раздел 5);
- организации технологических процессов и рабочих мест (раздел 6);
- организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка (раздел 7);
- санитарно-бытовым помещениям (раздел 8).
Приложения к документу:
В приложении № 1 установлены требования к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов.
В приложении № 2 приведены факторы производственной среды и производственные процессы, обладающие канцерогенными свойствами.
Новые правила действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года.
Утратило силу постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года № 30 “Об утверждении СП 2.2.9.2510-0 “Гигиенические требования к условиям труда инвалидов”.
Изучите полный перечень новых правил:
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.12.2020 № 40
РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ!
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Правительства РФ от 30 сентября 2019 г. No 1271 Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности. (Подробнее...)
Формы проверочных листов для соблюдения ведомственного контроля за соблюдение трудового законодательства (Смотреть)
Типовой контракт на оказание услугпо проведению специальной оценки условий труда (Смотреть)
Руководителям и работникам предприятий, организаций, учреждений городского округа Ступино Московской области
В целях совершенствования начатой в 2018 году работы по информированию и консультированию работников и работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Московской области, в сфере трудового законодательства Российской Федерации, в рамках исполнения поручения Руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вуколова В.Л., Государственной инспекцией труда в Московской области планируется проведение приемов в муниципальных образованиях Московской области.
С целью приезда представителя Государственной инспекции труда в Московской области в городской округ Ступино Московской области, сектор трудовых отношений принимает заявки от желающих встретиться и получить консультацию по волнующим вопросам в сфере трудового законодательства. Заявки принимаются от руководителей и работников предприятий, организаций и учреждений городского округа Ступино Московской области, а также всех желающих.
Записаться на прием можно по телефону 8 (496) 642-22-51 или направить заявку на адрес электронной почты trud.otd@yandex.ru.
Сектор трудовых отношений комитета по инвестициям, потребительскому рынку и предпринимательству администрации городского округа Ступино Московской области формирует список желающих встретиться и проконсультироваться с представителями Государственной инспекции труда в Московской области, затем направляет список записавшихся в Государственную инспекцию труда в Московской области с целью ознакомления специалистами с записавшимися на консультацию. Представители Государственной инспекции труда в Московской области после ознакомления со списком, назначают дату приезда в городской округ Ступино Московской области с целью проведения приема.
Примечание: В соответствии с рекомендацией представителей Государственной инспекции труда в Московской области список должен содержать не менее 3 (трех) обращений.
В заявке необходимо отразить:
- Ф.И.О. обратившегося
- Место работы
- Тема вопроса
- Контактный телефон
Руководителям предприятий, организаций, учреждений городского округа Ступино Московской области
В целях развития социального партнерства на локальном уровне Министерство социального развития Московской области предоставляет ссылки на методические рекомендации, разработанные Министерством социального развития Московской области, для организации информирования руководителей муниципальных учреждений на территории муниципальных образований Московской области:
макет коллективного договора (методические рекомендации) http://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya-deyatelnosti/trud-i-zanyatost/socialnoe-partnerstvo/26-12-2018-13-03-16-primernyy-maket-kollektivnogo-dogovora-metodichesk
порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений http://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya-deyatelnosti/trud-i-zanyatost/socialnoe-partnerstvo/06-09-2018-11-49-11-poryadok-uvedomitelnoy-registratsii-kollektivnykh
Одновременно прилагаем перечень типовых замечаний, в том числе по условиям, ухудшающим положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и обязательствами соглашений, принятых на вышестоящих уровнях социального партнерства и действующих на территории Московской области, выявленных Министерством в ходе предоставления государственной услуги по регистрации коллективных договоров и соглашений. (Смотреть)
Руководителям предприятий и организаций городского округа Ступино Московской области
Администрация городского округа Ступино Московской области информирует Вас о том, что Министерство социального развития Московской области осуществляет прием заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда на 2019 год.
Информация о порядке подачи заявок работодателями размещена на сайте Министерства (http://msr.mosreg.ru) в разделе «Трудовая миграция».
График приема заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников с визовым режимом вьезда на 2020 год, об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников с визовым режимом вьезда на 2019 год прилагается (Скачать)