Горячая линия Министерства социального развития Московской области:
8 (498) 602-06-99; 8 (498) 602-26-50 добавочный 54700
или короткий номер 122 , потом нажмите 6, а затем 1
Администрация городского округа Ступино Московской области:
8 (496) 642-22-51 – специалисты отдела социально-экономического развития управления экономики по вопросам трудовых отношений (получение консультаций в очном режиме по предварительной записи)
Электронная почта: trud.otd@yandex.ru
Адрес: 142803, Московская область, г.Ступино, ул. Андропова, д. 43а/2, кабинет 217
С 01.07.2023 года ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» - это два флагманских центра:
- г.о. Подольск, ул. Февральская, д.2А (центральный офис);
8 (496) 763-04-13
Электронная почта: msr_cznmo@mosreg.ru Сайт: czn.mosreg.ru
Адрес: 142100, Московская обл., г. Подольск, улица Февральская, дом 2а
- г.о. Ногинск, ул. Горького, д.2
Телефон «Горячей линии» по вопросам трудоустройства по телефону 122*6.
ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» (головной офис):
8 (496) 763-04-13
Электронная почта: msr_cznmo@mosreg.ru Сайт: czn.mosreg.ru
Адрес: 142100, Московская обл., г. Подольск, улица Февральская, дом 2а
ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области».
В настоящее время на территории Московской области работает единый Кадровый центр Подмосковья.
Кадровый центр Подмосковья предоставляет соискателям и работодателям широкий спектр услуг, в том числе: содействие в поиске работы, переобучение или повышение квалификации, содействие началу осуществления предпринимательской деятельности, психологическая поддержка безработных, профориентация и многое другое.
Все услуги Кадрового центра Подмосковья предоставляются бесплатно!
Для Вашего удобства получение услуг предоставляется в формате онлайн, что позволяет воспользоваться ими, не выходя из дома.
Подробнее об услугах, предоставляемых Кадровым центром Подмосковья, вы можете узнать на официальном сайте и социальных сетях организации:
Офисы расположены по адресам: Городской округ Подольск, ул. Февральская, д. 2а Городской округ Ногинск, ул. Горького, д. 2. Телефон: 8 (4967) 63-04-13 Адрес электронной почты: msr_cznmo@mosreg.ru
С 2025 года вступают в силу новые нормы Федерального закона 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Смотреть
Территориальный отдел № 6 Государственной инспекции труда по Московской области (курирует городской округ Ступино):
8 (800) 707-88-41; 8 (496) 754-36-78
8 (495) 343-99-54 (головной офис)
8 (496) 754-36-78 (начальник)
8 (496) 757-99-72
Электронная почта: git50_6otdel@mail.ru
Адрес: Московская область, г.Подольск, ул.Пионерская, д.11/1
Государственная инспекция труда по Московской области (головной офис):
8 (495) 343-99-54
Личный прием граждан и юридических лиц руководителем Государственной инспекции труда в Московской области и его заместителями осуществляется по понедельникам с 14.00 до 16.00, по предварительной записи по телефону 8 (495)-343-99-51
Горячая линия для консультаций по всем вопросам трудового законодательства, в том числе в связи с эпидемиологической ситуацией, а также для обращения граждан предпенсионного возраста: 8 (991) 104-92-36
Электронная почта: git50@rostrud.gov.ru Сайт: git50.rostrud.gov.ru
Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3
Сообщить о несчастных случаях:
8 (495)392-13-12
Электронная почта: nadzorgitmo@mail.ru
Специальная оценка условий труда (СОУТ):
8 (991) 106-75-56;
Прием документов по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3, 2 этаж
- понедельник с 11:00 до 16:00 (перерыв c 13:00 до 14:00);
- четверг с 11:00 до 16:00 (перерыв c 13:00 до 14:00).
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области
|
8 (495) 587-43-84 (доб. 39) |
|
8 (495) 587-43-84 (доб. 53911) |
|
8 (495) 587-43-84 (доб. 53955) |
Адрес в городе Ступино: г. Ступино, ул. Тимирязева, 15а
Методика 817н сравнение с 33н
Презентация. Новации в сфере охраны труда в 2024 году
Социальное партнерство
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2024-2026 ГОДЫ от 12.02.2024г. (Смотреть)
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018-2020 ГОД
Зарегистрировано Министерством социального развития Московской области
( в редакции от 30.12.2020. Дополнительное Соглашение от 30.12.2020 года зарегистрировано Министерством социального развития Московской области 25.01.2021 №014/2021С)
Занятость населения
Постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 г. N 362
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ В 2023 ГОДУ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ВКЛЮЧАЯ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В ЦЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
ГОСПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН Смотреть
ГОСПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ ОПК ГРАЖДАН, ПЕРЕЕХАВШИХ ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РФ Смотреть
Заработал Реестр нелегальной занятости Смотреть
Специальная оценка условий труда
С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В соответствии с Федеральным законом N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.
Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах – офис это или производство, стационарное это рабочее место или не стационарное (водители, курьеры, грузчики и т.д.).
За не проведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель подвергается штрафным санкциям в размере 60-80 тысяч рублей или приостановкой деятельности, согласно ст.5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Также в случае не проведения специальной оценки условий труда, помимо требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель нарушает требования Федерального закона от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ, который внес изменения в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, приравняв указание условий труда в трудовом договоре с работником к его зарплате, т.е. сделав обязательным указание условий труда в трудовом договоре (существенным условием в трудовом договоре, которое нельзя в нем прописать, не осуществив такое мероприятие как СОУТ).
Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Пересмотр инструкций по охране труда
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 29.10.2021 №772н утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, которые вступают в силу с 01.03.2022.
До 1 марта 2022 года пересмотрите инструкции по охране труда с учетом новых требований к содержанию.
Изменения в Федеральный закон №311-ФЗ от 02.07.2021 о порядке извещения о несчастном случае.
Министерство социального развития Московской области (далее – Министерство) информирует, что согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года изменился порядок извещения о несчастном случае. В соответствии со статьей 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая;
в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор)
в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел
в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель)
в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме
в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
Одновременно направляем для сведения и учета в работе изменения в Закон Московской области «Об охране труда в Московской области», которые коснулись разграничения полномочий между Министерством и органами местного самоуправления в части формирования комиссии по расследованию несчастных случаев в Московской области.
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Министерство социального развития Московской области информирует, что 24 декабря 2024 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение) (прилагается).
Указанным Соглашением с 1 января 2025 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 23 000 рублей.
Текст Соглашения и предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области и не участвовавшим
в заключении Соглашения, о присоединении к нему размещены
25 декабря 2024 года на Интернет-портале Правительства Московской области по ссылке: https://mosreg.ru/dokumenty/normotvorchestvo/perechen-dogovorov-i-soglasheniy-mo/2024-god/soglasenie-ot-24-dekabrya-2024-goda-160-o-minimalnoi-zarabotnoi-plate-v-moskovskoi-oblasti-mezdu-pravitelstvom-moskovskoi-oblasti-soyuzom-moskovskoe-oblastnoe-obedinenie-organizacii-profsoyuzov-i-obedineniyami-rabotodatelei-moskovskoi-oblasti.
В соответствии с трудовым законодательством в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении
к Соглашению работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению (по 24 января 2025 года включительно).
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Информируем работодателей о подписании Соглашения о минимальной заработной плате с 01.01.2023 года!
Министерство социального развития Московской области информирует, что 29 декабря 2022 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением с 1 января 2023 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 19000 рублей.
Соглашение официально опубликовано на Интернет-портале Правительства Московской области:
Предложение к работодателям Московской области о присоединении к Соглашению совместно с текстом Соглашения официально опубликовано:
на Интернет-портале Правительства Московской области 10.01.2023:
в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 12.01.2023 № 4(5405) (стр.14).
В соответствии с трудовым законодательством (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению.
В Подмосковье определена минимальная зарплата на 2024 го
С 01.01.2024г. в Московской области ее размер составит 21 000 рублей, что практически на 2 000 больше, чем величина федерального минимального размера оплаты труда.
Указанная минимальная заработная плата установлена соглашением между Правительством Московской области, союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 20.12.2023г.
Соглашение действует в отношении работников всех организаций Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Информируем работодателей!
В 2022 году работодатели, трудоустроившие молодых людей в возрасте до 30 лет, могут претендовать на господдержку (субсидию).
Речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет;
- граждане с инвалидностью;
- незанятые более 4 месяцев с даты окончания военной службы;
- не имеющие среднего профессионального или высшего образования;
- незанятые более 4 месяцев с даты выдачи документов об образовании;
- освободившиеся из мест лишения свободы;
- дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
- состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- имеющие несовершеннолетних детей.
Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2022 г. № 1021 расширен перечень работников, за трудоустройство которых государство выдает субсидии в 2022 году.
- работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
-граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, граждане Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
Первый платеж работодатель получит уже через месяц после трудоустройства соискателя. Размер субсидии будет равен 18057 руб.
АЛГОРИТМ ПОЛУЧЕНИЯ СУБИДИИ:
ПОЛЕЗНАЯ ССЫЛКА- https://trudvsem.ru/information-pages/support-program.
Дополнительную информацию можно получить в Территориальном отделе № 6 ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» по тел. 8(49669)32-124, 32-118, 32-122, в управлении экономики администрации городского округа Ступино Московской области, тел. 8(49664)2-22-51.
Внимание работодателей!
VII Всероссийская неделя охраны труда, планируется к проведению в парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи с 27 по 30 сентября 2022 года.
Если вы заинтересованы в том, чтобы принять участие во Всероссийской неделе охраны труда – 2022, пожалуйста, зарегистрируйтесь в Едином личном кабинете на сайте оператора ВНОТ – Фонда Росконгресс roscongress.org.
За дополнительной информацией вы можете обратиться в информационный центр Всероссийской недели охраны труда:
+7 (495) 640 7827
Управление экономики
администрации городского округа Ступино
Информируем работодателей!
Установлен порядок предоставления в 2022 году иных межбюджетных трансфертов работодателям на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409).
Реализация дополнительных мероприятий направлена на достижение следующих значений результатов предоставления иных межбюджетных трансфертов:
— организация общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
— организация временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;
— софинансирование расходных обязательств, возникающих при реализации региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Извещение о проведении Московского областного (регионального) этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2022 году
В целях привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, активной внутрикорпоративной политики, достижений по работе с персоналом, улучшения условий и охраны труда, развития социального партнерства, формирования здорового образа жизни проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).
Организатор конкурса: Министерство социального развития Московской области, 143407, Московская обл., г. Красногорск, б-р Строителей, д..7,
тел. 8 (498) 602-8410.
Условия конкурса: Конкурс проводится среди организаций, зарегистрированных в Московской области независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Участники, занявшие первые места, номинируются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса.
Участие в региональном этапе конкурса является бесплатным.
Подача заявок на участие в открытом конкурсе: с 01.08.2022 до 16.09.2022
Конкурс проводится по следующим номинациям: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»,
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»,
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»,
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»,
«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»,
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы», «Малая организация высокой социальной эффективности», «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий», «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»,
«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы», «За трудоустройство инвалидов в организации».
Перечень заявительных документов размещен на сайте Министерства социального развития Московской области: htpp://msr.mosreg.ru в разделе «Конкурсы в социально-трудовой сфере»
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса следует обращаться в Министерство социального развития Московской области, отдел социального партнерства, тел./факс. 8 (498) 602-2650, доб. 54713, 54714, а так же в управление экономики администрации городского округа Ступино Московской области по тел. 8(496)642-22-51.
Вниманию работодателей, планирующих привлечение к трудовой деятельности иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы!
Управление экономики администрации городского округа Ступино Московской области информирует о графике приема заявок на привлечение и использование иностранных работников с визовым режимом въезда на территорию Российской Федерации в 2023 году (график прилагается).
Напоминаем, что заявки подаются в автоматизированном информационном комплексе (АИК) «Миграционные квоты», размещенном в сети Интернет по адресу: http://www.migrakvota.gov.ru.
Рассмотрение заявок работодателей осуществляется в соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников.
Обращаем внимание работодателей на необходимость проведения анализа потребности в замещении вакантных рабочих мест, учитывая приоритетное право на трудоустройство российских граждан.
Заявка подается с сопроводительным письмом, обоснованием привлечения иностранных работников, сведениями о постановке на учет работодателя в налоговом органе, документами об имеющихся в организации видах экономической деятельности, о предоставлении гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников, о соблюдении законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения.
Не подлежат рассмотрению заявки работодателей:
- предоставленные с нарушением установленного срока;
- оформленные на АИК «Миграционные квоты» без подтверждения на бумажном носителе;
- представленные на бумажном носителе, но не оформленные на АИК «Миграционные квоты»;
- форма и/или заполнение которых не соответствует Правилам.
Ассоциация «СИЗ» запланировала ряд бесплатных онлайн-конференций, приуроченных к Всемирному дню охраны труда.
- 25 апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30.
«Обучение по охране труда в новых реалиях. Кто? Что? Когда? Зачем?»
Основные тезисы:
- обзор требований постановлений Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»;
- «реестровая модель» в обучении по охране труда;
- трудности применения обязательных требований. Предложения по корректировке НПА.
Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru
- 26 апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30.
«Рынок СИЗ в новых геополитических реалиях. Цифры. Факты. Прогнозы». Экосистема БИОТ-2023. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности.
Основные тезисы:
- динамика развития рынка СИЗ;
- процесс замещения ушедших с рынка иностранных брендов российскими;
- какое место среди приоритетов для работников занимают безопасные и психологически комфортные условия труда?;
- прогноз влияния экономической ситуации на ценообразование;
- почему охрана труда не ограничивается выдачей положенного набора СИЗ и формальным инструктажем по технике безопасности?;
- нововведения в программе проведения выставки и форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023);
- инструменты развития культуры безопасности.
Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru
- 27 апреля с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30.
«Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда».
Основные тезисы:
- требования ТК РФ;
- актуальные вопросы при проведении оценки профессиональных рисков;
- новые правила обеспечения работников СИЗ;
- изменения в законодательстве, введение единых типовых норм выдачи СИЗ (ЕТН);
- типовые проблемы и пути решения;
- автоматизация подбора СИЗ на основании оценки СОУТ и результатов ОПР;
- практические кейсы внедрения и создания ЛНА на примере создания и внедрения Стандартов предприятий.
Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru
Просим специалистов по охране труда принять участие в онлайн-конференциях.