Несмотря на прилагаемые усилия по легализации трудовых отношений и повышению прозрачности доходов, значительная часть населения все еще вовлечена в теневой сектор рынка труда.
Основными причинами, побуждающими работодателей использовать неформальные схемы, остаются стремление к минимизации налоговой нагрузки и снижению затрат на социальное обеспечение работников. В свою очередь, работники, соглашающиеся на "серые" зарплаты, зачастую мотивированы желанием получить больший доход "на руки" в краткосрочной перспективе, не осознавая долгосрочных последствий - отсутствие любых социальных гарантий.
При официально неоформленных трудовых отношениях работник лишается:
- страховых выплат;
- оплачиваемых отпусков, больничных, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
- возможности получить налоговый вычет, взять кредит в банке;
- страхового стажа.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности. При приеме на работу необходимо требовать у работодателя оформления трудового договора в письменной форме.